您提到的试用期不签合同确实违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，单位在试用期不签合同是违法的，且不存在单独的试用期合同，应支付双倍工资作为补偿。
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若您已工作三天但未签合同且未获工资，可采取以下措施：首先，收集工作证据，如工作记录、通讯记录等；其次，向用人单位明确提出支付工资的要求；若遭拒，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资补偿。
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从法律角度，您应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。其次，向用人单位明确提出支付工资的要求，并保留相关沟通记录。若协商无果，可立即向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资补偿等。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。