对提前离职要求，老板提出让员工提前走，应该通过协商解决。依据《劳动合同法》，员工有权提出自己的离职时间并可选择协商解除劳动合同或提前三十天书面通知公司。若公司强迫员工改变原定的离职时间，可能存在违法解雇的风险，需要承担法律责任。
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关于员工离职问题，需结合实际情况选择协商、依法解约或提前通知处理。这涉及到员工个人意愿、公司实际需求以及法律规定。如员工无意改变原定离职时间，公司应倾向于与员工协商，共同确定一个双方都能接受的离职日期。如果员工存在过错，公司可依法单方解除劳动合同。
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员工离职过程中的时间安排需双方协商确定，确保合法合规。员工可以选择提前通知公司其离职意向，如按《劳动合同法》规定提前三十天书面通知。同时，公司若存在违法行为，员工有权依法单方面解除劳动合同。处理方式应根据实际情况灵活选择。