您好，如果单位因内部改革等原因在合同到期后不续签您的劳动合同，且您本身没有工作失误或其他原因，那么您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，除非单位提出维持或提高待遇而您拒绝续签，否则单位需支付经济补偿金。请留意合同到期日期与通知日期的差异，保障自己的权益。
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关于劳动合同不续约，主要有两种情况：一种是单位需支付经济补偿，另一种则是无需支付。如果是因为单位主动不续签或者降低了续约条件导致您无法继续签约，那么单位需要支付经济补偿。反之，如果是您个人原因主动不续签，则单位无需支付。请明确不续签的具体原因，以便更好地维护自己的权益。
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若单位不主动续签劳动合同，您可以首先尝试与单位进行沟通协商。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》的第四十六条向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金。请注意，补偿金的计算通常基于您的工作年限。请及时行动，保障自己的合法权益。